Tener un puesto de trabajo implica en muchos casos, dejar de buscar empleo. Un estudio elaborado por el Banco Central Europeo (BCE), con sus datos estadísticos y los de la Reserva Federal estadounidense, concluye que en Europa, en promedio, el 13% de quienes están ya ocupados siguen buscando trabajo, frente al 19% de los estadounidense. Pero además del porcentaje, la principal diferencia entre los trabajadores de ambos lados del Atlántico es la motivación que les lleva a mantener esta búsqueda activa de empleo: mientras en Estados Unidos buscan claramente mejorar el salario, en Europa lo hacen, por precaución, ante una posible pérdida de su puesto.
Aunque el estudio, publicado recientemente, demuestra que la mayoría de los ocupados no se dedica a buscar otro empleo, su peso sobre el colectivo que lo explorada es elevado,dado que hay muchas empleadas que paradas. Así,las personas contrabajo representan más del 60% de todas las que buscan empleo en el mercado laboral.
El objeto de la investigación -- que se ha llevado a cabo con datos de los 11 países principales de la zona euro y de Estados Unidos -- ha sido investigar qué motiva a las personas ya ocupadas a buscar un nuevo puesto de trabajo y cómo esto facilita el cambio de un empleo a otro. Así, tras constatar las dos grandes motivaciones ante citadas (mejorar el salario o buscar seguridad laboral), los autores han constatado que los trabajadores que buscan empleo mientras están contratados tienen aproximadamente seis veces más probabilidades de cambiar de trabajo que aquellos que no lo hacen, y casi la mitad de todos los trabajares que comienzan un nuevo empleo estaban empleados anteriormente, en lugar de estar en paro.
Las mayores discrepancia territoriales están, sin embargo, en los motivos para seguir buscando trabajo a pesar de tener ya uno. En Estados Unidas el motivo que denominan "escalera laboral" o lo que es lo mismo, la búsqueda de escalar salarialmente, es el principal motor. De hecho, la satisfacción salarial con el cambio tiene un impacto tres veces mayor que el hecho de buscar un trabajo por miedo a perder el que tienen. Por el contrario la mayoría de los empleados europeos este último temor supera al de ganar más, Concretamente, la búsqueda de seguridad laboral supera a las mejoras salariales en España, Alemania, Francia, Italia Países Bajos, Bélgica, Austria, Finlandia e Irlanda, Ambos motivos de presentan más equilibrado entre los ocupados de Grecia y .Portugal
Los autores han llegado también a la conclusión de que estas diferencias entre las motivaciones que llevan a los trabajadores ocupados europeos y a los estadounidenses a permanecer en búsqueda activa de empleo no son casuales ni aleatorias, sino que responden, sobre todo, a las estructuras económica y de los mercados laborables de ambos territorios. Así, en países con fuertes desigualdades salariales al cambiar, como en el caso de Estados Unidos, son más propensos a buscar mejoras retributivas y hay más espacio para escalar salariamente al cambio de empresa. Mientras que en Europa, donde muchos países tienen una larga trayectoria de desempleo de larga duración y donde si el trabajador es despedido tardará más en encontrar otro empleo, los ocupados buscarán activamente un puesto de forma preventiva mientras aún tienen un trabajo.
En España los resultados indican que el temor a perder el empleo motiva más a los empleados que el mejorar su nivel retributivo, al igual que en la mayoría de los países europeos. Si bien, a diferencia de la tendencia general europea, donde hay menos mujeres que hombre que tienen trabajo y a la vez buscan otro. En España ser mujer aumenta dos putos porcentuales la posibilidad de estar en búsqueda activa, respecto a los hombres
Asimismo, atendiendo a otras causas que llevan a los trabajadores a intentar cambiarse de empleo, en España destaca especialmente el hecho de trabajar a tiempo parcial de manera involuntaria y querer hacer más oras. Esta circunstancia eleva 13 puntos porcentuales la probabilidad de que un ocupado español esté búsqueda activa de empleo, una de las cifras más altas de toda Europa.
Los investigadores concluyen que esta actitud en un trabajador es muy persistente, ya que el 50% y 60% de trabajadores ocupados que deciden buscar otro empleo lo siguen buscando al cabo de varios meses; y un 40% sigue buscando incluso después de cambiarse a una nueva empresa.
Respecto a las posibilidades de cambiar, la investigación determina que en EE UU los trabajadores que buscan tienen 7,5 puntos porcentuales más de irse a otro trabajo que el resto y en Europa, 5,3 puntos más. Este último caso oscila entre los trabajadores de los Países Bajos,donde buscar activamente empleo aumenta más 12 puntos la posibilidad de cambiar de puesto, y los países del sur de Europa, donde esta probabilidad aumenta solo cuatro puntos en Grecia, Portugal e Italia y cinco puntos en España (Fuente: EL PAÍS, 7 de agosto de 2026)
Me parece importante indicar que la Agenda 2030 se firmó el 25 de septiembre de 2015 en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York. Esa Agenda es un plan a largo plazo en favor de las personas, el planeta y la prosperidad.
Los objetivos se llaman precisamente Objetivos de Desarttorollo Sostenible porque el progreso debe estar guiado por el concepto de sostenibilidad en cuenta, es decir, teniendo en cuenta las necesidades de las generaciones presentes y futuras.
En definitiva, la Agenda 2030 es la hoja de ruta para nuestro futuro. Un futuro en el que todos jugamos un papel fundamental . Por primera en la historia todos los países --cada uno en su medida -- tienen que seguir un canino común para garantizar la sostenibilidad y el bienestar de nuestro planeta. Y de las personas.
El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 6 es "promover el crecimiento económico inclusivo y sostenido, el pleno empleo productivo y el trabajo decente para todos".
