Entre 400 y 500 enfermeros abandonan Ghana cada mes, según las cifras del Comsejo Internacional de enfermeros (ICN, por sus siglas en inglés), donde están representadas 130 0rganizaciones.Ghana es un caso grave, pero no el único. La contratación de enfermeros de países del Sur Global no ha dejado de aumentar tras la pandemia, a pesar de las recomendaciones en contra de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Las cifras de la OCDE indican que la entrada de enfermeros extranjeros a países europeos creció en un 72% entre 2019 y 2022.
Pero no se trata de los proyectos individuales, según advierten los expertos, ni de cuestionar el derecho a la movilidad de los trabajadores, sino de compensar a los Estados de origen para que haya un intercambio justo. Hay países que han avanzado en la firma de convenios bilaterales: una fórmula que sin embargo no está claro que beneficie a los países de origen, como se pretende,
La OMS calcula que en 2030 faltarán 4,5 millones de enfermeros y 310.000 matronas en todo el mundo. Los países más necesitados se encentran en África y en el Sudeste asiático. Las contrataciones de extranjeros no hacen más que agrandar la brecha entre los países ricos i pobres.
La OMS elabora desde 2020 y dada tres años un listado de países de los que no recomienda reclutar por la baja densidad de médicos y enfermeras entre la población, pero esta recomendación no se cumple, a juzgar por las cifras que obran en la lista de la OMS.
La formación pública de un enfermero en el Reino Unido puede costar unas 50.000 libras (65.500 euros). según los cálculos de la ICN, mientras que integrar a un profesional de fuera cuesta 10.000. Este ahorro. se lo embolsan los países receptores de personal sanitario y es también dinero que pierden los países de origen (Fuente: El País 22 de diciembre de 2024)
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