Desigualdad salarial

      En 2025 las empresas españolas cotizadas batieron su récord de beneficios´La bonanza tuvo su reflejo en los salarios de las plantillas, pero la mejora no simétrica. Según la decimocuarta edición del informe de retribuciones que publica EL PAÍS, y que analiza la evolución de las nóminas de un centenar de compañías con presencia en  Bolsa con los datos que envían éstas al supervisor del mercado (CNMV)  el sueldo medio de los trabajadores el pasado año se situó en 57.928 euros. un 6,25% más que el año anterior; por su parte, los altos directivos percibieron 862.486 de media, con una mejora del 11,19%; y los miembros de los consejos de administración vieron como su remuneración total crecía un 24,32%, hasta sumar 543.647 euros de promedio.

     Los bonus extraordinarios y los finiquitos de oro están detrás del notable aumento de las retribuciones en cúpulas empresariales y explican que la desigualdad económica se haya disparado también hasta su máximo histórico. En 2025, los consejeros ejecutivos mejo pagados del Ibex 35 --sin contar a Arcelor Mittal -- ganaron de media 7,062 millones de euros.  Esta cifra supone 103 veces más que lodos 68,471 euros que ganaron en promedio los emplead de las empresas que dirigen. Teniendo en cuenta que el periodd medio de cotización de un trabajador en España está en torno a los e6 años, según la Seguridad Social, este diferencial significa que los empleados de los grupos del Ibex necesitarían acumular tres vidas laborales para cobrar lo que ganan sus jefes en un solo año.  El diferencial salarial en 2025 supone un salto cualitativo considerable con respecto al radio de desigualdad del último lustro, que se había mantenido relativamente estable: en 2024 la brecha dentro del Ibex fue de 79 veces; en 2022 de 81 veces; y en 2021 y 2020 de 76 y 79 veces, respectivamente.

     El directivo que lideró la clasificación retributiva el pasado año fue José María Ávarez-Pallete. El expresidente de Telefónica percibió por todos los conceptos --sueldo, pensión e indemnización -- un total de 44,51 millones de euros. El segundo lugar en el escalafón salarial fue el presidente de Sacyr, Manuel Manrique que recibió entre sueldo y pensión 34,72 millones de euros gracias a la liquidación de un plan de retribución variable que la constructora aprobó en 2021. La medalla de bronce fue para el ex consejero de Telefónica Ándres Vilá, que ganó 33,89 millones. Muy cerca del podio se quedó un recién llegado al parqué, Nicolás Huss. El consejero delegado de HBX Group --antigua Hotel-beds -- ganó 33,3 millones gracias a un bonus extraordinario de de 32,7 millones por sacar a Bolsa la compañía. 

     En términos de brecha salarial, la compañía cotizada más desigual el pasado año  fue Sacyr. La retribución total de Manrique equivale a 667veces los 52.000 euros de media que ganaron sus empleados. Muy cerca se quedó el desfase entre la plantilla de HBX y su máximo directivo:  666 veces; mientras que, en el caso de Telefónica. Pallete recibió 489 veces más. Otras compañías con gran desigualdad salarial fueron Cie Automotive -- los 8,08 millones que ganó Jesús María Herrera equivalen a 449 veces el sueldo medio de su empresa--, el Banco Santander --Ana Botín cobró por todos los conceptos 18,53 millones, 298 veces más que sus empleados -- e Inditex --Oscar Garcñia Maceiras percibió 11,54 millones, 288 veces por encima que el sueldo medio cobrado por el grupo textil--. (Fuente: EL PAÍS, 3 de mayo de 2026)

El objetivo de desarrollo sostenible número 10 (ODS 10) de la Agenda 2030 es: "reducir la desigualdad en y entre los países".